Érintettek

Női vezetői esély kontra mesterséges intelligencia

A felesleges értekezletek, a rosszul elmentett dokumentumok és a belső kommunikációs akadályok is sok problémát okoznak az irodai dolgozóknak

A Világgazdasági Fórum és a McKinsey Egészségügyi Intézet jelentése szerint a nők 25%-kal többet töltenek életük során legyengült egészséggel. A nők egészségi állapotában fennálló szakadék egy állandó adathiányt foglal magában, mivel a nőket bizonyos betegségekben aluldiagnosztizálják a férfiakhoz képest

Szieszták és éjszakai munka? A nagy hőség elkerülése érdekében az emberek több szünetet tarthatnak, rövidebb műszakban dolgozhatnak, vagy éjszakai műszakot alkalmazhatnak.

Az átlagos heti munkaórák Európában igen eltérőek. Különösen azok az országok számoltak be rövidebb átlagos munkahetekről, ahol magasabb a részmunkaidős munkavállalók száma.

2023. május 19-én, a Hotel Moments Budapestben volt legutóbbi CSR Hungary-ESG Üzleti Reggelink. Meghívott vendégünk Balogh László, Nemzetközi kapcsolatokért felelős helyettes államtitkár, Pénzügyminisztérium, az OECD Magyar Nemzeti Kapcsolattartó Pont a Felelős Üzleti Magatartásért elnöke volt.

Stratégiai együttműködésről írt alá megállapodást március 9-én a Magyar Logisztikai Egyesület (MLE) és a Trenkwalder egy, a két fél közös szervezésében megtartott szakkonferencián. A budapesti rendezvény kiemelt témája a magyarországi logisztikai piac munkaerőhelyzete volt.

A február 4-i rákellenes világnap alkalmából a szűrések fontosságára és az elhízásnak a daganatos megbetegedésekben betöltött szerepére hívták fel a figyelmet a Semmelweis Egyetemen sajtótájékoztatóval egybekötött konferencián.

Melyek a munkavállaló legfőbb jegyei a Covid után? És miben változtasson a munkaadó hozzáállásában? Ezt a témát folytatjuk az alábbi cikkben.

A Covid után a vezetők számára kihívást jelentenek, hogy újra bevonják a munkaerőt egy új környezetben, amely minden eddiginél digitalizáltabb, robotizáltabb, változatosabb és szétszórtabb. Aki lemarad, azt saját felelősségére teszi. A COVID után az üzleti vezetők új munkakörülmények között dolgoznak. A vezetőknek figyelembe kell venniük a feltörekvő munkaerő öt tulajdonságát. Ezek közé tartozik az adattudás és a mesterséges intelligenciával való kényelmes munkavégzés