HR

Munkavállaló A Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM), a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért Intézet (KINCS), valamint a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (SZTFH) közösen készítette el és ünnepélyes keretek között mutatta be az SZTFH ESG Útmutató kiadványsorozat negyedik kötetét, A családbarát fenntarthatóság címmel. A szervezetek magas rangú vezetői...

Nyolcadik alkalommal szervezte az Europa Design az Irodaházak Éjszakája című eseményt, amelyre hagyományosan a Design Hét alatt kerül sor.

A Covid után a vezetők számára kihívást jelentenek, hogy újra bevonják a munkaerőt egy új környezetben, amely minden eddiginél digitalizáltabb, robotizáltabb, változatosabb és szétszórtabb. Aki lemarad, azt saját felelősségére teszi. A COVID után az üzleti vezetők új munkakörülmények között dolgoznak. A vezetőknek figyelembe kell venniük a feltörekvő munkaerő öt tulajdonságát. Ezek közé tartozik az adattudás és a mesterséges intelligenciával való kényelmes munkavégzés

Home office? A digitalizáció mellett egyre több külső tényezőnek köszönhetően - a környezetszennyezés csökkentése, a világot elárasztó egészségügyi cunami -, egyre terjed a távmunka és az otthoni munkavégzés, amely a munkáltatóknál és a munkavállalóknál is új kérdéseket vet fel a mindennapokban....

A négynapos munkahét körül zajló beszélgetéseket a COVID-19 világjárvány újra felpezsdítette. A munkavállalók és a munkaadók újragondolták a munkahelyi rugalmasság és előnyök fontosságát.

Kerékpárosbarát munkahely, település Idén is meghirdetik a Kerékpárosbarát település és a Kerékpárosbarát munkahely pályázatokat – közölte Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) parlamenti és stratégiai államtitkára.     Az államtitkár kiemelte: a kormány az elmúlt tíz évben is kiemelt...

A korábbi tapasztalatok alapján az országos veszélyhelyzet ugyan minden bizonnyal elkerülhető lesz, de helyi szinten bármikor fennáll az esélye, hogy komplett vállalatok, üzemegységek vagy ezek meghatározott részei átfertőződjenek. Mi lehet a megelőzés, vagy megoldás megfelelő formája?

Figyelemfelhívó kampány a hallássérült dolgozókért Összefogást kezdeményez a Munka-Kör Alapítvány azokkal a nyílt munkaerő-piaci munkaadókkal, akik alkalmaznak súlyosan hallássérült munkaerőt.

oronavírus után, a COVID19 után fokozatosan visszatérünk a munkahelyünkre, azonban jelentős változásokat lehet majd észlelni munkahelyeinken a korábbiakhoz képest. Többek között a foglalkoztatási juttatási rendszerekben is érezteti hatását a COVID19 válság.

lkalmazkodóképesség, nyitottság az új ismeretek és kiemelten a technológia világa iránt – a magyar top vállalatok 90%-a számára informatikai eszközöket és megoldásokat biztosító Hewlett Packard Enterprise (HPE) szerint ezek azok a főbb jellemzők, amelyek ezután a sikert jelenthetik a hazai munkaerő piacon.