HR

Női vezetői esély kontra mesterséges intelligencia

Ahhoz, hogy ne alakuljon ki a Sick Building Sindrome - ami az épülethasználók olyan megbetegedéseit jelenti, ami az elégtelen friss levegő ellátás vagy az épület túlhűtése, túlfűtése miatt alakul ki -, már az irodaterek kialakításakor érdemes figyelembe venni néhány szempontot.

A négynapos munkahét körül zajló beszélgetéseket a COVID-19 világjárvány újra felpezsdítette. A munkavállalók és a munkaadók újragondolták a munkahelyi rugalmasság és előnyök fontosságát.

Újabb csr kurzus lesz az EMVFE Akadémián belül HR-eseknek. A CSR lelke a HR. 2013. április 26-án és 27-én. Várunk minden HR-est!

A képzés és a szakmai továbbképzés áll a bécsi foglalkoztatás-politika 2012-es munkaprogramjának középpontjában. A ?Bildungskonto plus? nevű új támogatási forma kifejezetten az alacsony iskolázottságú, alacsony jövedelmű munkavállalókat célozza meg.

Munkavállaló A Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM), a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért Intézet (KINCS), valamint a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (SZTFH) közösen készítette el és ünnepélyes keretek között mutatta be az SZTFH ESG Útmutató kiadványsorozat negyedik kötetét, A családbarát fenntarthatóság címmel. A szervezetek magas rangú vezetői...

A Világgazdasági Fórum és a McKinsey Egészségügyi Intézet jelentése szerint a nők 25%-kal többet töltenek életük során legyengült egészséggel. A nők egészségi állapotában fennálló szakadék egy állandó adathiányt foglal magában, mivel a nőket bizonyos betegségekben aluldiagnosztizálják a férfiakhoz képest

Rendhagyó csapatépítést szervezett a megváltozott munkaképességű dolgozóinak a védett munkahelyként működő ERFO Nonprofit Kft. ma Budapesten. A rendezvény mind a résztvevők számát, mind pedig módszerét tekintve egyedülálló volt. Az EU-pályázati forrásból megvalósított csapatépítés a Momentán Társulat zenés, improvizációra épülő, interaktív előadásán alapult.

A korábbi tapasztalatok alapján az országos veszélyhelyzet ugyan minden bizonnyal elkerülhető lesz, de helyi szinten bármikor fennáll az esélye, hogy komplett vállalatok, üzemegységek vagy ezek meghatározott részei átfertőződjenek. Mi lehet a megelőzés, vagy megoldás megfelelő formája?

Évről évre növekszik a figyelem- akár kisebb, akár nagyobb a vállalat ? a munkatársak elkötelezettsége iránt. Hisz a munkavállalók megfelelő ösztönzése növeli a termelékenységet. S ez a cégnek jó. Felmérések szerint az emberek 74%-ának az a véleménye, hogy munkája során jobban teljesít, ha lehetőséget kap arra, hogy pozitív hatással legyen munkahelyükre. A felelősség és fenntarthatóság kítűnő terep az elégedett munkavállalókért!