HR

A képzés és a szakmai továbbképzés áll a bécsi foglalkoztatás-politika 2012-es munkaprogramjának középpontjában. A ?Bildungskonto plus? nevű új támogatási forma kifejezetten az alacsony iskolázottságú, alacsony jövedelmű munkavállalókat célozza meg.

Melyek a munkavállaló legfőbb jegyei a Covid után? És miben változtasson a munkaadó hozzáállásában? Ezt a témát folytatjuk az alábbi cikkben.

A Covid után a vezetők számára kihívást jelentenek, hogy újra bevonják a munkaerőt egy új környezetben, amely minden eddiginél digitalizáltabb, robotizáltabb, változatosabb és szétszórtabb. Aki lemarad, azt saját felelősségére teszi. A COVID után az üzleti vezetők új munkakörülmények között dolgoznak. A vezetőknek figyelembe kell venniük a feltörekvő munkaerő öt tulajdonságát. Ezek közé tartozik az adattudás és a mesterséges intelligenciával való kényelmes munkavégzés

Kerékpárosbarát munkahely, település Idén is meghirdetik a Kerékpárosbarát település és a Kerékpárosbarát munkahely pályázatokat – közölte Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) parlamenti és stratégiai államtitkára.     Az államtitkár kiemelte: a kormány az elmúlt tíz évben is kiemelt...

e ha önkéntes munkát vállalunk, mindvégig hasznosnak érezhetjük magunkat, az álláskeresés idején is produktívak vagyunk, készségeinket és kapcsolatrendszerünket is fejleszthetjük, egyúttal könnyebbé válik az új munkahely megtalálása.

Milyen hatása van a metaverzum és a web3 kombinációjának?

Évről évre növekszik a figyelem- akár kisebb, akár nagyobb a vállalat ? a munkatársak elkötelezettsége iránt. Hisz a munkavállalók megfelelő ösztönzése növeli a termelékenységet. S ez a cégnek jó. Felmérések szerint az emberek 74%-ának az a véleménye, hogy munkája során jobban teljesít, ha lehetőséget kap arra, hogy pozitív hatással legyen munkahelyükre. A felelősség és fenntarthatóság kítűnő terep az elégedett munkavállalókért!

oronavírus után, a COVID19 után fokozatosan visszatérünk a munkahelyünkre, azonban jelentős változásokat lehet majd észlelni munkahelyeinken a korábbiakhoz képest. Többek között a foglalkoztatási juttatási rendszerekben is érezteti hatását a COVID19 válság.

Munkavállaló A Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM), a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért Intézet (KINCS), valamint a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (SZTFH) közösen készítette el és ünnepélyes keretek között mutatta be az SZTFH ESG Útmutató kiadványsorozat negyedik kötetét, A családbarát fenntarthatóság címmel. A szervezetek magas rangú vezetői...

Munkahelyi jóllét: romlik a munkavállaló mentális egészsége Európában