Rendhagyó csapatépítést szervezett a megváltozott munkaképességű dolgozóinak a védett munkahelyként működő ERFO Nonprofit Kft. ma Budapesten. A rendezvény mind a résztvevők számát, mind pedig módszerét tekintve egyedülálló volt. Az EU-pályázati forrásból megvalósított csapatépítés a Momentán Társulat zenés, improvizációra épülő, interaktív előadásán alapult.
Ígértük, hogy az évi, őszi csúcstalálkozó, a CSR Hungary Summit: Jó márka, fenntartható márka konferencia legfontosabb gondolatait megosztjuk olvasóinkkal. Több cikkben is.
A konferencia célja, hogy a fenntartható gyakorlatokat integráljuk a mindennapi üzleti működésbe. A Fenntartható Fejlesztési Célok elérése érdekében is, ami magasabb szintű életminőséget is biztosít helyi szinten.
A Jó márka, fenntartható márka a CSR Hungary Summit konferenciák évi, összegző őszi eseménye. Alábbi összefoglalónkban az Emberek és vezetés tematikus blokk főbb gondolatait emeltük ki.
lkalmazkodóképesség, nyitottság az új ismeretek és kiemelten a technológia világa iránt – a magyar top vállalatok 90%-a számára informatikai eszközöket és megoldásokat biztosító Hewlett Packard Enterprise (HPE) szerint ezek azok a főbb jellemzők, amelyek ezután a sikert jelenthetik a hazai munkaerő piacon.
Fiatalok-állásvesztés a koronavírus miatt
A fiatalok 27%-a vesztette el a munkáját és 32%-uk számít általános bércsökkenésre a koronavírus hatásai nyomán. Leginkább a szakképzésben tanuló fiatalok aggódnak a korona vírus miatt kialakult helyzet miatt és a bölcsészek érzik magukat leginkább érintettnek a negatív...
Néhány éve már Magyarországon is az ünnepnapok sorába emelkedett az Apák napja. Még viszonylag kevesen ismerik, arra pedig végképp nincs kialakult szokás, hogy miként is ünnepeljük.
A Férfiak Klubja Független Társadalmi szervezet azt kezdeményezi, hogy minden évben az Apák napját követő hétfő az apa-gyerek kötődés napja legyen. Tölthessen együtt minőségi időt apa a gyerekével a megszokottól eltérő módon: az édesapa munkahelyén!
