A MENTOR-NET projekt célja egy olyan hálózat kialakítása, melyben mentorok segítik a kezdő vállalkozónőket cégük működtetésében, fejlesztésében.
Az utóbbi évek alatt (2008-tól) presztízsértékké vált CSR Hungary Díj 2012-ben is a legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseket, termékeket, szolgáltatásokat, projekteket értékelte Magyarországon. A 2012. év CSR Hungary díjazottjairól még többet megtudhat a most induló cikksorozatunkból.
Elsőként a ?Közös ügyek ? közös felelősség - egészség és sport? kategóriában nyertes COOP üzletlánc szóvivőjével, Dr. Komoróczki Istvánnal beszélgetünk a COOP olimpiai szurkolói mozgalomról.
Sokszor írtunk már évekkel ezelőtt is a CSR Hungary Guideline sorozatunkban is a szociális vállalkozásról, annak historikumáról, melynek az önfenntartó képességével kapcsolatban nagyon sok vita dúl. Hisz a szociális vállalkozást működtetőknek és az alkalmazottaknak is piacképes fizetést kell biztosítani. Magyar példákat is bemutattunk mind az előbb említett kiadványunkban, mind a CSR Hungary hírportálján.
Ha a gazdasági alapok rendben vannak még a környezeti problémákat is jobban tudjuk kezelni. Ugyanakkor a Financial Times vagy az Economist cikkei már a felelősségvállalás ?haláláról?, végnapjairól írtak.
A Hungarikumok körüli vita egy régebben tárgyalt témánkat idézte. Még pedig a helyi termelő közösségek (természeti környezet) védelmében született Fair trade, UTZ, Rainforest programokat. A következő CR Szerda (2012.09.26, 18.00) a nemzetközi és a helyi védjegy programokat járja körbe.
A csr/ vállalati felelősség a gazdasági, társadalmi, környezeti változásokra reagál. Az, hogy melyik cég, milyen sebességgel reagál a változásokra és hogyan, az a befektetők és a menedzsment felelőssége is
Kocsy Béla nevével az utóbbi években számtalan alkalommal találkoztunk a hátrányos helyzetűek (mozgáskorlátozottak, fogyatékosok stb.) foglalkoztatásával kapcsolatban.
A korábban általa vezetett Hotel Panda a mozgáskorlátozottak, fogyatékosok társadalmi befogadásának követendő szimbólumává vált