Mindezt megfelelő csr gyakorlatok kialakításával lehet elérni, melyek növelhetik az iparág hírnevét, és tovább erősíthetik az érintettekkel való kapcsolatot. Ezt az utat választotta a biztosítási piacon az Aegon Magyarország Zrt. is.
Támogató megállapodást kötött a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara a CSR Hungary-vel.
Az évente pályázható Magyar Üzleti Felelősség Díj (CSR Hungary Díj) idén a Közös ügyek-közös felelősség kategóriában Különdíjjal is értékeli a pályázók teljesítményét. A Különdíj gazdája az Emberi Erőforrások Minisztériuma.
Folyamatos párbeszédet javasol a kormánynak a Magyar Márkaszövetség a kedvezőbb szabályozási és üzleti környezet kialakítása érdekében. A kabinet nyitott a konzultációra.
Sokszor írtunk már évekkel ezelőtt is a CSR Hungary Guideline sorozatunkban is a szociális vállalkozásról, annak historikumáról, melynek az önfenntartó képességével kapcsolatban nagyon sok vita dúl. Hisz a szociális vállalkozást működtetőknek és az alkalmazottaknak is piacképes fizetést kell biztosítani. Magyar példákat is bemutattunk mind az előbb említett kiadványunkban, mind a CSR Hungary hírportálján.
Az EMVFE/Első Magyar CSR Egyesület megújult honlapján olvashat a mindennapi üzleti gyakorlatban is hasznos fő C(s)R megközelítésekről.
2004 óta az EMVFE/Első Magyar CSR Egyesület rendezvénysorozatai közé tartozik az FF Üzleti Reggeli.
Az utóbbi 6 év alatt több mint 100 cég pályázott a CSR Hungary Díjra, a Magyar Üzleti Felelősség Díjára.
Idén a következő kategóriákban lehet versengeni:
A 2014-ben CSR Hungary díjat (Közös ügyek-közös felelősség/Oktatás) nyert NI Hungary Kft. ügyvezető igazgatója, Ábrahám László az NI Mentor Program mellett az innovációról és a finnhez hasonló kooperatív oktatási modell szükségességéről is megosztotta velünk gondolatait.
