A közép-kelet-európai 18-24 évesek 32 százaléka teljes munkaidőben dolgozik. 19 százalékuk részmunkaidőben, minden harmadik válaszadó (30 százalék) számára pedig szülei támogatása jelenti a fő bevételi forrást - derül ki a Mastercardnak a legfiatalabb fogyasztói csoport, a Z generáció ("Gen Z") attitűdjeiről és viselkedéséről szóló új, közép-kelet-európai felméréséből.
A MOL-csoport második alkalommal indítja el UPPP tehetségfejlesztő programját. A hallgatók október 15-ig jelentkezhetnek az UPPP online szimulációs vetélkedőre
A Blockchain nem kevés nyilvánosságot kap manapság. Leginkább a ?digitális aranynak? nevezett bitcoin révén olvashatunk a blockchainről. Pedig számos más gyakorlati alkalmazását is elérhetik a vállalkozások. Teljesen új értékformákat lehet létrehozni. Olyan új értékcserélő hálózatok létrehozásával, amelyek korábban vagy lehetetlenek, vagy túl költségesek voltak.
Cikksorozatunkban 1-1- ismert márka olyan kampányára hívjuk fel a figyelmet, melynek témája a nemek közötti egyenlőség támogatása. Első cikkünkben az Adidas, cikksorozatunk második részében pedig a HP koncepciójáról számolunk be. A HP Inc. kiterjeszti a szociális hatású partnerségeket a lányok oktatásának támogatására
2014-ben a Hallatlan videós jelnyelvi tolmácsszolgálat nyert a CSR Hungary Díj Sokszínűség-esélyegyenlőség kategóriában.
Még több információt kértünk a Programmal kapcsolatban Zolnai Emesétől, a Vodafone Magyarország vállalati felelősségvállalási szakértőjétől.
Az EMVFE (Első Magyar CSR Egyesület) meghirdeti az EMVFE CSR Junior Díj pályázatát. Célja, hogy felismerje és értékelje azokat a kiemelkedő fiatalokat, akik személyesen is gyakorolják és követik a CSR alapelveit. Keressük a CSR Junior Nagyköveteket. Nem csak az üzleti szektorban. 2018.05.30-ig lehet pályázni.
Megígértük, hogy a 2015. november 04-ei CSR Hungary 2015 Konferencia kulcsgondolatait összegző cikkek formájában közreadjuk.
Követendő példának tartja Áder János köztársasági elnök és Matolcsy György, a Magyar Nemzeti Bank elnöke az OTP Fáy András Alapítvány OK Oktatási Központjában folyó munkát. A
A munkaadóknak a hőségriasztás idején kiemelt figyelmet kell fordítaniuk a dolgozók, főként a tűző napon fizikai munkát végzők egészségének megőrzésére
