A Covid után a vezetők számára kihívást jelentenek, hogy újra bevonják a munkaerőt egy új környezetben, amely minden eddiginél digitalizáltabb, robotizáltabb, változatosabb és szétszórtabb. Aki lemarad, azt saját felelősségére teszi. A COVID után az üzleti vezetők új munkakörülmények között dolgoznak. A vezetőknek figyelembe kell venniük a feltörekvő munkaerő öt tulajdonságát. Ezek közé tartozik az adattudás és a mesterséges intelligenciával való kényelmes munkavégzés
9 év. Több mint 140 pályázó cég. KKV, nagyvállalat, magyar és külföldi érdekeltségű.
Idén 28 cég/szervezet pályázott a CSR Hungary Díj Önkéntes védjegyhasználati Programjához.
Ebből 16 pályázó vehette át a CSR Hungary Díjat 2016. december 13-án az ünnepélyes Díjátadón.
A korábbi tapasztalatok alapján az országos veszélyhelyzet ugyan minden bizonnyal elkerülhető lesz, de helyi szinten bármikor fennáll az esélye, hogy komplett vállalatok, üzemegységek vagy ezek meghatározott részei átfertőződjenek. Mi lehet a megelőzés, vagy megoldás megfelelő formája?
10 év, 100 innováció, 100 millió munkahely...
Ez a mottója az új gazdasági koncepciónak, a kék gazdaság elméletnek, melynek a részleteivel a CSR Hungary 2012 szakmai konferencián ismerkedhet meg. Selyemmel helyettesíthető titánium, pacemaker a bálna szívének mintájára. ...
Emberi test, mint az elektromosság forrása.
A Világbank új jelentése kimutatta, hogy a gazdasági növekedés csak akkor fenntartható, ha a megújuló természeti tőkét és a humántőkét ugyanolyan fontossággal kezelik, mint a hagyományos gazdasági növekedést.
A külföldi vesztegetést tiltó országok állítják elő a világexport kétharmadát, ez azonban nem jelenti azt, hogy a globális kivitel döntő része valóban mentes lenne a korrupciótól, állítja Transparency International (TI) Berlinben működő központja.
2012. november 30-án, ötödik alkalommal adták át a CSR Hungary Díjat különböző kategóriákban az idei díjazottaknak. A Gundel-házban megtartott díjátadó ünnepségen köszöntötték az üzleti szektor társadalmi felelősségvállalás követendő példaképeit.
Németország legrangosabb oktatás innovációs versenyén, a COMENIUS EduMedia Awardon kitüntetést kapott a Tesco élelmiszermentő folyamatát bemutató e-learning tananyaga.
A hazai mikro-, kis- és középvállalkozások high tech és zöld forrásokra pályázhatnak. 70 százalékos támogatásintenzitású felhívásra pályázhatnak, függetlenül attól, hogy az ország melyik pontján működnek.
Egyre több, terméket forgalmazó cég követi a gyakorlatban is a körkörös gazdaság mezsgyéjét. A Lexmark ITH Kft. is az elsők között lépett erre a fenntarthatóbb útra. Csucska Péter, a Lexmark ITH













