Évről évre növekszik a figyelem- akár kisebb, akár nagyobb a vállalat ? a munkatársak elkötelezettsége iránt. Hisz a munkavállalók megfelelő ösztönzése növeli a termelékenységet. S ez a cégnek jó. Felmérések szerint az emberek 74%-ának az a véleménye, hogy munkája során jobban teljesít, ha lehetőséget kap arra, hogy pozitív hatással legyen munkahelyükre. A felelősség és fenntarthatóság kítűnő terep az elégedett munkavállalókért!
10 év, 100 innováció, 100 millió munkahely...
Ez a mottója az új gazdasági koncepciónak, a kék gazdaság elméletnek, melynek a részleteivel a CSR Hungary 2012 szakmai konferencián ismerkedhet meg. Selyemmel helyettesíthető titánium, pacemaker a bálna szívének mintájára. ...
Emberi test, mint az elektromosság forrása.
Ahhoz, hogy ne alakuljon ki a Sick Building Sindrome - ami az épülethasználók olyan megbetegedéseit jelenti, ami az elégtelen friss levegő ellátás vagy az épület túlhűtése, túlfűtése miatt alakul ki -, már az irodaterek kialakításakor érdemes figyelembe venni néhány szempontot.
A HRH által összehívott és a Lloyd's elnökletével működő munkacsoport a világ 17 legnagyobb biztosító és viszontbiztosító társaságának vezérigazgatóiból áll, amely befolyásos platformot kínál az ágazat számára. Céljuk, hogy együttesen elősegítse a világ fejlődését egy fenntartható, nettó nulla (CO2 kibcsájtás és hulladékgazdálkodás) gazdaság felé.
2021-ben is pályázhat az önkéntes, nyilvános Magyar Üzleti Felelősség Díjára, a CSR Hungary Díjára. A 2 éves védjegyhasználati programra.
9 év. Több mint 140 pályázó cég. KKV, nagyvállalat, magyar és külföldi érdekeltségű.
Idén 28 cég/szervezet pályázott a CSR Hungary Díj Önkéntes védjegyhasználati Programjához.
Ebből 16 pályázó vehette át a CSR Hungary Díjat 2016. december 13-án az ünnepélyes Díjátadón.
Minden évben 90 millió tonna élelmiszert dobnak ki az Európai Unióban. Hogyan lehet a mindennapi életben elkerülni ezt a pazarlást?
