A 11 éves évfordulóját ünneplő International Business Awards-on (IBA) a MOL-csoport elnyerte a világ egyik vezető üzleti díját, a Stevie-díj bronz fokozatát. A MOL-csoport UPPP programja, amely a földtudományi és olajipari műszaki tudományokat hallgató diákok körében kereste a jövő kutatás-termelési szakembereit, a hírnév és brand kommunikációs PR kampány kategóriában vehette át az elismerést.
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) legfrissebb jelentése szerint a világon Hollandiában van a legjobban egyensúlyban a munka és a magánélet. Magyarország az európai OECD-országok középmezőnyében.
Németország legrangosabb oktatás innovációs versenyén, a COMENIUS EduMedia Awardon kitüntetést kapott a Tesco élelmiszermentő folyamatát bemutató e-learning tananyaga.
A Nemzeti Agrárgazdasági Kamara „Tények ízekre szedve” kampánya öt hónapon keresztül, azaz júniustól novemberig tart. Nagy hangsúlyt fektet az edukációra. Szakmailag megalapozott információkkal segítik a közönséget eligazodni a táplálkozással, az állattenyésztéssel és a húsfogyasztással kapcsolatos kérdésekben.
2013. március 6-án volt az év első CR Szerda Klubestje. Itt most már hagyományszerűen minidig az aktuális év CSR Hungary díjazottjait mutattuk be. Bevallottan azzal a céllal, hogy arcot is kapjanak a nyertes cégek, kezdeményezések. Tiszteljük, tudjunk tanulni tőlük.
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) víziója, hogy 2030-ra Magyarország az első 5 európai ország közé kerüljön, ahol a legjobb élni, lakni, és dolgozni, azaz javuljon az életminőség - mondta Boros Anita, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) fenntarthatóságért felelős államtitkára a CSR Hungary Summit 2019 konferencián Budapesten szerdán.
A bécsi székhelyű tanácsadó cég, a Reputation Institute éves tanulmányát adta ki a legjobb CSR hírnévvel rendelkező vállalatokról. A kutatás a társadalmi felelősségvállalást követte nyomon a fogyasztók, a vállalatirányítás, a társadalom pozitív befolyásolása, a munkavállalók dimenziójának vizsgálatán keresztül. 15 országból kerültek ki a válaszadók.
A Covid után a vezetők számára kihívást jelentenek, hogy újra bevonják a munkaerőt egy új környezetben, amely minden eddiginél digitalizáltabb, robotizáltabb, változatosabb és szétszórtabb. Aki lemarad, azt saját felelősségére teszi. A COVID után az üzleti vezetők új munkakörülmények között dolgoznak. A vezetőknek figyelembe kell venniük a feltörekvő munkaerő öt tulajdonságát. Ezek közé tartozik az adattudás és a mesterséges intelligenciával való kényelmes munkavégzés
Az ökológiai fenntarthatóság versenyelőnyt jelenthet az ismert márkák körében is. Az Hugo Boss Logisztikai Központja kítűnő példa erre.
